Législation & RH

Retrouvez sur Actiz.fr le blog à destination des professionnels, toutes les actualités ou bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Les politiques et pratiques RH qu’adoptent les entreprises doivent respecter la législation et la réglementation en vigueur pour chaque sujet de la gestion d’une entreprise. Méthodes de recrutement, santé et sécurité au travail, licenciement, fin et rupture de contrat, formation, rémunération, cotisations et contributions sociales de l’employeur, régimes sociaux, droits syndicaux, prestations sociales de l’employeur, etc., découvrez les dernières tendances en matière de réglementation du travail, protection sociale et action sociale !

Les principes fondateurs du Slow Working

Tandis que le burn-out, le brown-out et autre bored-out sont devenus des problématiques à part entière dans les entreprises, intégrer la notion de plaisir voire de bonheur au travail est une nécessité. Le slow working a justement comme finalité de tendre vers cet objectif, en prenant le temps d’exécuter les innombrables tâches d’une journée de […]

Focus sur l’entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation est souvent un passage obligé dans les entreprises. Plutôt que de le vivre comme une contrainte, profitez-en pour faire valoir votre travail et échanger avec votre supérieur. À quoi sert l’entretien annuel d’évaluation ? L’entretien annuel d’évaluation n’est pas imposé aux entreprises par la loi. Toutefois, chaque employeur a le droit de réaliser […]

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle collective ?

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Différente d’une démission ou d’un licenciement, la rupture conventionnelle collective est un plan de départ volontaire qui repose sur un commun accord entre employeur et salarié. L’intérêt de la rupture conventionnelle collective La rupture du contrat de travail par un accord de rupture conventionnelle collective permet à un salarié qui souhaite volontairement quitter une entreprise […]

Zoom sur la promesse d’embauche

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Depuis deux arrêts de la Cour de cassation de septembre 2017, la promesse d’embauche est devenue plus subtile. Les juges distinguent maintenant une simple offre de contrat de travail, qui permet à l’employeur de se rétracter, d’une promesse unilatérale de contrat de travail. Deux niveaux d’engagement Si un employeur propose simplement à une recrue potentielle […]