Vous avez entendu parler du bilan de compétences et cela vous intéresse. Toutefois, vous ne savez pas si c’est fait pour vous ou si c’est le bon moment pour commercer ces démarches. Actiz est là pour vous aider dans l’évolution de votre vie professionnelle. Découvrez donc quel est le meilleur moment pour faire un bilan de compétences.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences a pour but de vous accompagner dans votre projet professionnel et d’évaluer sa faisabilité. Ce bilan se déroule généralement sur une durée de 16 à 24 heures qui se découpe sur plusieurs mois à raison d’au moins un rendez-vous par semaine. Cet accompagnement personnalisé et sur-mesure se fait en trois étapes :
- Exploration du votre profil ;
- Élaboration et validation du projet professionnel ;
- Conclusion et suivi.
À savoir : le bilan de compétences peut être pris en charge par le Compte Personnel de Formation. Vous n’êtes pas dans l’obligation d’informer votre employeur de votre démarche.
Au cours de ce bilan, on peut vous proposer de faire un test d’orientation à Lyon ou dans une ville proche de chez vous. Ce test d’évaluation psychométrique a pour but d’évaluer votre personnalité, votre motivation ou encore votre intelligence émotionnelle. Les résultats de ce test permettent de mieux vous orienter au cours de l’exploration de votre carrière.
Vous voulez faire évoluer votre carrière ?
Au cours de votre carrière professionnelle, il est naturel d’avoir envie d’évoluer. Si votre poste actuel ne vous satisfait plus, vous pouvez entamer un bilan de compétences auprès d’un organisme spécialisé. Il n’est pas nécessaire d’être au bord de la crise professionnelle pour commencer vos démarches. Il est souvent plus judicieux de les engager lorsque vous commencez à vous questionner sur votre avenir professionnel.
Toutefois, il arrive qu’un événement personnel, comme une naissance ou un deuil, ou un événement lié à l’emploi que vous occupez actuellement vous pousse à vous lancer dans un bilan de compétences. Dans tous les cas, celui-ci est utile à tous les moments de votre vie professionnelle pour faire le point sur vos savoir-faire et vos aspirations.
À la suite du bilan de compétences, il est possible qu’une formation soit nécessaire pour être en capacité de prendre un poste avec plus de responsabilités. C’est le moment d’en discuter avec votre employeur. Les conclusions de vos démarches pourront vous aider à argumenter auprès de vos supérieurs pour obtenir le financement d’une formation.
Vous souhaitez entamer une reconversion professionnelle ?
Si vous n’êtes pas ou plus épanoui dans votre carrière professionnelle et que vous souhaitez en changer, le bilan de compétences pourra vous aider à y voir plus clair et à monter un projet professionnel solide. Les coachs et autres spécialistes de l’insertion professionnelle sont là pour vous accompagner dans ces changements importants qui peuvent faire peur. Bref, si vous êtes un peu perdu dans votre vie professionnelle, faire un bilan de compétences à Lyon ou ailleurs est un bon départ.
Il est important de garder en tête que le bilan de compétences ne va pas changer votre vie du jour au lendemain. Le processus en lui-même dure souvent plusieurs mois et aide à poser des bases solides pour l’évolution de votre carrière. Ce bilan a pour but d’évaluer vos compétences de manière objective pour élaborer un projet réalisable. Il est donc possible que les résultats soient différents de ce que vous aviez imaginé.
La phase de suivi est importante, car elle peut vous aider à explorer les pistes dégagées. Dans le cadre d’une reconversion, rencontrer des professionnels du secteur dans lequel vous aspirez à travailler est une bonne initiative.
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