Le 20 juin 1936 est promulguée la loi qui octroie des congés payés à chaque salarié. Depuis cette date, l’employeur est donc tenu d’accorder des congés payés à ses salariés. Cependant, le salarié qui souhaite poser des congés doit d’abord en référer à son employeur. De son côté, l’employeur peut imposer […]
Tous les 2 ans, le manager doit organiser un entretien professionnel avec ses collaborateurs afin de parler de leurs perspectives d’évolution professionnelles et des moyens pour y parvenir. Bien que cet entretien soit parfois vu seulement comme une obligation légale, c’est en réalité un moment d’échange très important pour établir […]
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée, qui lie une entreprise et un apprenti. Les entreprises du secteur privé, les associations et les entreprises du secteur public non industriel ou commercial peuvent accueillir un apprenti au sein de leur structure. Egalement appelé contrat d’alternance, le contrat […]
Établir une stratégie de communication efficace est indispensable pour assurer le développement d’une entreprise. Et pour cause : cette stratégie permettra de renforcer l’image de marque de son entreprise, d’améliorer sa visibilité et d’augmenter ainsi ses bénéficies. Pourtant, il n’est pas toujours simple de mettre en place une stratégie de communication […]
Le management est devenu, en l’espace de quelques années, la pierre angulaire du bon fonctionnement d’une entreprise. En effet, le management consiste à gérer efficacement ses équipes, à donner les ordres et à instaurer un cadre de travail idéal aux employés. Il s’agit là de mener son équipe pour atteindre […]
Vous êtes en CDI depuis quelques années au sein de la même entreprise, mais vous rêvez de changement. C’est votre droit, car un CDI peut être rompu à tout moment par le salarié qui le souhaite. Cependant, en cas de démission de votre part, vous risquez fortement de ne pas […]
La masse salariale est un indicateur clé au sein d’une entreprise. C’est à la fois une donnée précieuse pour les ressources humaines et un outil d’aide à la décision pour le pilotage de l’entreprise. Il est en effet important que l’entreprise connaisse le coût total que représente les salariés. Nous […]
Les objectifs de toute entreprise doivent naturellement être relayés de manière fluide par le service RH dans un souci d’efficacité. Les champs d’intervention des ressources humaines s’élargissent et se diversifient pour répondre aux contraintes d’un marché sans cesse concurrentiel. Découvrez quels sont les trois piliers sur lesquels s’appuyer pour mener […]
Au sein d’une entreprise, l’employeur a parfois besoin de transmettre une information spécifique dont tous les salariés doivent impérativement prendre connaissance. Un document est alors rédigé dans ce sens, c’est la note de service. Mais qui rédige cette note de service ? Est-elle obligatoire ? Présente-t-elle un caractère officiel ? Et quels objectifs […]
Les Installations Classées Protection de l’Environnement sont des sites qui présentent un risque pour l’environnement et/ou pour les riverains. Ils sont fortement contrôlés afin d’éviter toute catastrophe pouvant avoir des conséquences graves. Ces installations sont ainsi classées selon leur activité et les substances utilisées mais aussi selon leur degré de […]
